單項選擇題績效考核的類型按內(nèi)容分可以分為品質(zhì)主導型、（）和效果主導型。
A.態(tài)度主導型
B.行為主導型
C.工作主導型
D.一般主導型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作績效的影響因素有四個方面，即（）。
A.激勵、技能、環(huán)境、機會
B.激勵、技術(shù)、環(huán)境、能力
C.激勵、技能、環(huán)境、關(guān)系
D.激勵、技能、環(huán)境、知識
2.單項選擇題根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績效考核的（）和規(guī)則，使其員工有一個逐步認識、理解的過程。
A.制度
B.理論依據(jù)
C.評價標準
D.機制
3.單項選擇題一套完善的績效評估制度在建立時，應考慮其（），在評估的過程，則應重視客觀性及公平性，至于評估的反饋，則需迅速、真實。
A.標準化和合理化
B.合理性
C.標準性
D.可行性
4.單項選擇題工作要項指出“什么”該做，（）指出的是該“如何”做。這個標準乃是判斷績效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT的考核條例中予以說明。
A.評估考核
B.工作分析
C.評估面談
D.績效標準
5.單項選擇題績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。
A.考評雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績效評審委員會
C.考評雙方對績效管理制度的理解
D.考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度
最新試題
關(guān)于目標管理法，下面正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
說明關(guān)鍵績效指標的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標的目的,選擇關(guān)鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應具有（）
題型：多項選擇題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
行為導向型客觀考評方法
題型：問答題
用于行為導向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題