A.在分層式的薪酬等級結構中,薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結構中,薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結構中,薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結構中,薪酬浮動的幅度要小一些
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A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便
A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
最新試題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
工作崗位評價的信息來源包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
福利管理的主要內容包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。