A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
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A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評(píng)價(jià)
D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.合理控制企業(yè)人工成本
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。