單項選擇題在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
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1.單項選擇題集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔（）的責任
A.檢查落實
B.督促檢查
C.組織落實
D.監(jiān)督檢查
2.單項選擇題訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（）
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
3.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
4.單項選擇題勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（）達成修改或補充的法律行為。
A.期限
B.條件
C.合同條款
D.報酬
5.單項選擇題比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（）的積極意義
A.指導性
B.實踐性
C.間接
D.直接
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
勞動法律關(guān)系的特征?
題型：問答題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
題型：單項選擇題
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
題型：多項選擇題
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
題型：單項選擇題
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
題型：單項選擇題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
題型：問答題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型：單項選擇題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型：多項選擇題