A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
D.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同,其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性
A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工合法權(quán)益
D.彌補勞動法律法規(guī)的不足
E.維護集體利益
A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.申請和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達(dá)
E.勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
最新試題
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
雇員參與民主管理的形式包括()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動法律關(guān)系的客體?
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。