A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補(bǔ)償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
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A.申請(qǐng)和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開(kāi)庭審理和裁決
D.仲裁文書(shū)的送達(dá)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人履行協(xié)議
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
D.用人單位代表
E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁客體具有特定性
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁手段具有特定性
E.仲裁施行強(qiáng)制原則X
A.溝通渠道
B.語(yǔ)言選擇
C.信息
D.例會(huì)制度
E.信息說(shuō)明
A.擬定集體合同草案
B.協(xié)商準(zhǔn)備
C.討論
D.審議
E.簽字
最新試題
在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
雇員參與民主管理的形式包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。