A.個(gè)人與權(quán)力相分離
B.以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)的需要
D.所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離
E.以文字形式規(guī)定崗位特性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按效率定員標(biāo)準(zhǔn)
B.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
D.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
E.職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)
A.美國(guó)人彼得•菲爾提出
B.確定二、三線(xiàn)人員定員人數(shù)
C.按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的的方法
D.最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量
E.可以用來(lái)確定醫(yī)務(wù)人員的定員人數(shù)
A.精簡(jiǎn)
B.高效
C.節(jié)約
D.比例協(xié)調(diào)
E.生產(chǎn)
A.程序分析
B.作業(yè)程序圖
C.動(dòng)作研究
D.工效學(xué)
E.IE.
A.依據(jù)科學(xué)
B.方法先進(jìn)
C.計(jì)算統(tǒng)一
D.形式簡(jiǎn)化
E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
最新試題
2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是()的統(tǒng)一。
順達(dá)機(jī)械公司由于銷(xiāo)售額減少而費(fèi)用沒(méi)有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒(méi)有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門(mén)都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門(mén)主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì)，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開(kāi)始。麥劍主管的部門(mén)是公司最賺錢(qián)的部門(mén)，解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。
按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。