A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,即是權利主體,又是義務主體
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A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.民主管理制度
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C.勞動關系雙方作為利益主體,被獨立和區(qū)別開來。
D.勞動關系多元化
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
雇員參與民主管理的形式包括()。