最新試題
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
題型：問答題
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
題型：問答題
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
題型：問答題
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)
題型：問答題
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
題型：問答題
簡述無領導小組討論的操作流程
題型：問答題
簡述員工招聘時應注意的問題
題型：問答題
說明面試的內涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
題型：問答題
外部招募的不足有()
題型：多項選擇題