A.信息公開
B.追究法律責(zé)任
C.反饋給主管部門
D.績效問責(zé)
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A.設(shè)立依據(jù)充分性
B.現(xiàn)實(shí)需求迫切性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目重復(fù)性
A.9月底前
B.10月底前
C.11月之前
D.2月之前
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門(單位)
C.政府采購服務(wù)的供應(yīng)商
D.政府采購代理機(jī)構(gòu)
A.預(yù)算管理與財(cái)政管理不相關(guān)
B.預(yù)算管理是財(cái)政管理的基礎(chǔ)
C.預(yù)算管理決定了財(cái)政管理的方向
D.預(yù)算管理與決算管理構(gòu)成了財(cái)政管理內(nèi)容
A.中央預(yù)算
B.地方預(yù)算
C.財(cái)政總預(yù)算
D.基層單位預(yù)算
最新試題
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是()
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞()
中國政府績效管理問題的原因有()