A.分析組織績效改進要素,確定期望績效與實際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進方案,并確保其能夠有效地實施
D.通過對績效改進過程和產(chǎn)生的結(jié)果進行評估,分析績效改進方案的實施效果
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A.時長性
B.時效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標(biāo)進行協(xié)商,形成個人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是一個標(biāo)準化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進行績效溝通的基石
A.主觀
B.獨立
C.真實
D.客觀
A.S
B.M
C.A
D.R
最新試題
政府績效管理的功能有()
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
績效改進和導(dǎo)入的前提是()。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié),績效計劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞()
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()