A、任務沖突
B、利益沖突
C、關(guān)系沖突
D、思想沖突
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A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
A、工作關(guān)系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作——家庭沖突
D、工作倦怠
A、直率熱情，精力旺盛，反應迅速而有力
B、是脾氣急躁，易于沖動
C、生活常處于緊張狀態(tài)，社會適應性差
D、在工作中，他們總是越挫越勇，站在面對挑戰(zhàn)的第一線
A、政府機關(guān)中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理
A、內(nèi)動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內(nèi)部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內(nèi)部動機是一種高度自主的動機類型
D、內(nèi)部動機的個體認識不到其工作行為與行為結(jié)果之間的聯(lián)系
最新試題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
工作組織中的壓力源主要有（）。
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。