A、政府機關中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理
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你可能感興趣的試題
A、內動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內部動機是一種高度自主的動機類型
D、內部動機的個體認識不到其工作行為與行為結果之間的聯系
A、挫折情境下,不同人的表現差異可用“心理韌性”加以解釋
B、心理韌性從根本上說,來自個體不斷成長發(fā)展的積極力量
C、心理韌性并不是人人都能具有的,可部分歸結于遺傳
D、心理韌性可以多種渠道加以挖掘和培養(yǎng)
A、明確區(qū)分公共領域與私人領域,做好角色定位
B、利用道德規(guī)范公務員行為
C、行政倫理方面的制約
D、提高公務員自身工作能力
A、信息交流的不夠充分
B、溝通內容選擇的偏
C、溝通者的性格差異
D、傳達者有限的表達能力
A、長期復雜的人際關系
B、情緒壓抑、心情郁悶
C、汶川大地震的沖擊
D、長期高負荷狀態(tài)
最新試題
組織內有許多因素能引起壓力感產生,比如()等都會給員工帶來壓力。
環(huán)境因素不包括()。
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和()。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產行為。
員工的責任意識主要體現在()
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
下列屬于生活中提升自信方法的是()
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()