多項選擇題引起勞動法律關系消滅的合法行為有（）。
A.勞動合同期限屆滿
B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動者違反勞動紀律被除名
D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
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1.多項選擇題勞動法律關系的要素包括（）。
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律關系對象
D.勞動法律關系內(nèi)容
2.多項選擇題下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系（）。
A.國家進行勞動力管理中的關系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系
最新試題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
題型：單項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
題型：單項選擇題
集體合同中獎懲主要包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
題型：單項選擇題