A.有經(jīng)濟(jì)方面的考慮
B.有數(shù)學(xué)模型的定量描述
C.有預(yù)測調(diào)查分析
D.有可行性論證
E.有比較選擇
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A.在風(fēng)險(xiǎn)和不肯定條件下的經(jīng)濟(jì)行為
B.最大效用
C.邊際效用
D.分配體系
E.激勵(lì)體系
A.社會心理學(xué)
B.心理學(xué)
C.社會學(xué)
D.語言學(xué)
E.法學(xué)
A.管理理論家
B.物理學(xué)家
C.數(shù)學(xué)家
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)家
E.法學(xué)家
A.準(zhǔn)確衡量
B.合理性
C.定量分析
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可能性
A.深層
B.中層
C.表層
D.橫層
E.縱層
最新試題
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。