A.對(duì)雇員的責(zé)任
B.對(duì)顧客的責(zé)任
C.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任
D.對(duì)環(huán)境的責(zé)任
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A.企業(yè)使命
B.企業(yè)制度
C.行為規(guī)范
D.企業(yè)精神
A.西蒙
B.泰勒
C.法約爾
D.韋伯
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.操作者
A.管理的方式
B.管理的主體和客體
C.管理的客體、媒介和依據(jù)
D.管理的手段
A.可以控制的
B.不可以控制的
C.部分可以控制的
D.部分不能控制的
最新試題
工作定額原理的中心是（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
從管理者層次分類來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。