問答題簡述組織文化類型對員工職業(yè)管理模式的影響？
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1.單項選擇題《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
2.單項選擇題企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。
A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.矩陣制結(jié)構(gòu)
D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題（）是設(shè)計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時間定額標(biāo)準或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計定額，通過分析比較估算出來的。
A.現(xiàn)行定額
B.計劃定額
C.不變定額
D.設(shè)計定額
4.單項選擇題在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為（）。
A.隱瞞廣告
B.不公開廣告
C.遮蔽廣告
D.秘密廣告
5.單項選擇題旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。
A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
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短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題