單項(xiàng)選擇題勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)?)。
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D.勞動力的多樣性
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1.單項(xiàng)選擇題由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱之為()。
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
2.單項(xiàng)選擇題勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上.
A.工資率
B.勞動生產(chǎn)率
C.受教育程度
D.生產(chǎn)利潤
3.單項(xiàng)選擇題可以同時實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是()。
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
4.單項(xiàng)選擇題撤多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
5.單項(xiàng)選擇題()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題