- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
多項選擇題
【案例分析題】某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點包括（）。
A.工作績效評價標準更為明確
B.工作的計量更為準確
C.設(shè)計簡單，操作簡便
D.評估結(jié)果具有良好的反饋功能
你可能感興趣的試題
