A.準(zhǔn)確的制定
B.有效的執(zhí)行
C.全面的設(shè)計(jì)
D.目標(biāo)的明確

A.宗旨
B.目標(biāo)
C.使命
D.預(yù)算

A.職工受到尊敬后會被激勵
B.職工得到足夠報(bào)酬則會努力工作
C.被激勵的職工會感到滿意
D.精神上的激勵比物質(zhì)報(bào)酬更能收到好的效果

A.鏈?zhǔn)綔贤?br/>B.輪式溝通
C.環(huán)式溝通
D.Y式溝通

A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.同級考評

A.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常的發(fā)揮
B.應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層職員
C.學(xué)歷高的人適合所有的崗位
D.就具體工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人

A.區(qū)域劃分部門
B.職能劃分部門
C.顧客劃分部門
D.生產(chǎn)工藝劃分部門

A.外部前提和內(nèi)部前提
B.不可控的和可控的
C.近期的和遠(yuǎn)期的
D.定量和定性

A.目標(biāo)
B.規(guī)劃
C.程序
D.預(yù)算

A.制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)
B.摸清公司的規(guī)劃范圍
C.衡量公司的行業(yè)環(huán)境
D.探究公司的內(nèi)部條件