A.準確性
B.完整性
C.經(jīng)濟性
D.及時性
E.適用性
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A.正強化
B.負強化
C.零強化
D.懲罰
E.學(xué)習(xí)
A.工序
B.工程
C.事項
D.時間
E.路線
A.替代品生產(chǎn)者
B.零售網(wǎng)絡(luò)
C.用戶
D.供應(yīng)商
E.政府政策
A.適情管理
B.適時管理
C.適才管理
D.按滿意原則而不是按最優(yōu)原則進行管理
A.正式結(jié)構(gòu)指衡量著眼于與下屬的相互信任,雙向溝通,尊重下屬思想感情的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度
B.正式結(jié)構(gòu)指衡量著眼于達到組織目的的領(lǐng)導(dǎo)行為的尺度
C.正式結(jié)構(gòu)型領(lǐng)導(dǎo)注重對下屬的心理支持和對組織成員的關(guān)心
D.正式結(jié)構(gòu)型領(lǐng)導(dǎo)喜歡編制工作進度,并評價下屬的工作表現(xiàn)
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。