A.御史監(jiān)察
B.糊名
C.譽(yù)錄
D.道德考評
E.面試
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A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級
E.素養(yǎng)
A.孝廉
B.茂才
C.賢良
D.輔令
E.御史
A.孝廉
B.進(jìn)科
C.特科
D.秀才
E.常科
A.比較分析法
B.定性和定量結(jié)合分析法
C.實(shí)驗(yàn)分析法
D.實(shí)證分析法
E.案例分析法
A.促進(jìn)性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
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最新試題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測評的是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。