A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
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A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
A.過程控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.前饋控制
E.要素質(zhì)量控制
A.急救物品完好率
B.護(hù)理人員素質(zhì)
C.常規(guī)器械消毒滅菌率
D.現(xiàn)場檢查
E.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
最新試題
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是（）。
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會”屬于（）。
衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是（）。
下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項目的是（）。
可以稱為思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法，這種決策的方法還可以稱為（）。
“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的（）。
醫(yī)療事故處理條例規(guī)定，醫(yī)療事故的責(zé)任人在事故中都存在（）。
個案護(hù)理方式的優(yōu)點不包括（）。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是（）。
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。