A.30人
B.26人
C.24人
D.18人
E.16人
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A.210.5小時
B.200.0小時
C.175.5小時
D.175.0小時
E.155.5小時
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關(guān)系
D.職位說明書
E.組織職位素質(zhì)要求
A.聯(lián)系方式的設(shè)計
B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.各類運(yùn)行制度的設(shè)計
D.工作程序的設(shè)計
E.崗位職責(zé)設(shè)計
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強(qiáng)度
A.期望值
B.效價
C.關(guān)聯(lián)性
D.激勵水平
E.激勵強(qiáng)度
最新試題
“護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）。
分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。
在“設(shè)計組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。
在最終組織設(shè)計的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。
《醫(yī)療事故管理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為（）。
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是（）。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）。
設(shè)計和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）。
“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的（）。
雙人三班制排班方式的突出缺點(diǎn)是（）。