A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡
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B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
D.員工離職率和流動(dòng)性
E.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
最新試題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。