A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
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B.11
C.50
D.51
A.找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.找出影響人力資源需求的因素
D.計(jì)算回歸系數(shù)
A.15
B.30
C.105
D.150
A.4
B.5
C.10
D.30
最新試題
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。