單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。
A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于()。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項(xiàng)選擇題把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
4.單項(xiàng)選擇題在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是()。
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法
5.單項(xiàng)選擇題績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題