A.選任制
B.繼任制
C.委任制
D.聘任性
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A.利用技術(shù)檔案的信息
B.布告招聘
C.委托獵頭公司
E.人才招聘會
A.面談法
B.問卷法
C.日志法
D.觀察法
A.勞動者的物化勞動
B.勞動者的勞動成果
C.推動企業(yè)營運的各類勞動者能力的總和
D.勞動者的抽象勞動
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
A.應(yīng)知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
最新試題
保護(hù)貿(mào)易學(xué)說的集大成者是（）。
一項發(fā)盤如果只規(guī)定了“即復(fù)”、“速復(fù)”、“電復(fù)”等沒有確切時間內(nèi)涵的模糊概念，在實際業(yè)務(wù)中一般把它理解為（）小時之內(nèi)。
在經(jīng)營分析中比較分析法通常用于（）。
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況，稱為企業(yè)的（）。
為控制企業(yè)經(jīng)營活動過程進(jìn)行的事中分析，稱為（）。
營銷組合因素四個P 之中還包含若干小的因素的組合，這就說明市場營銷組合是一個（）。
企業(yè)在利用市場機(jī)會、經(jīng)營業(yè)務(wù)上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的（）。
（指標(biāo)某部分的數(shù)值/指標(biāo)總數(shù)值）x100%，得出的結(jié)果是（）。
標(biāo)志英國最終放棄自由貿(mào)易政策的是英國（）。
以兩個相互聯(lián)系的經(jīng)營指標(biāo)的數(shù)額相除后得出（），據(jù)以對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析。