A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
A.社會(huì)地位
B.獎(jiǎng)金報(bào)酬
C.避免懲罰
D.實(shí)現(xiàn)潛能
A.外源性動(dòng)機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧?br />
B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償
C.外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為
D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿
B.對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要
C.對歸屬、愛等的社會(huì)需要
D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對物質(zhì)的需要和對社會(huì)的需要
最新試題
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是（）。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。