A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
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A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念
B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議
C.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D.認為組織應結合為一體，不可分崩離析
E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
A.改變對照者的投入或產出
B.改變參照對象
C.改變自我對投入或產出的知覺
D.停職或休假
E.改變自己的投入或產出
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
A.成就需要
B.親和需要
C.生存需要
D.關系需要
E.成長需要
A.組織政策
B.工作環(huán)境
C.責任和晉升
D.人際關系
E.別人的認可
最新試題
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。
與參與管理相關的激勵理論包括（）。
下列關于質量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
通過滿足員工的需要，從而實現(xiàn)組織目標的過程稱為（）。
下列關于激勵說法不正確的是（）。
下列關于亞當斯公平理論陳述不正確的是（）。
下列關于績效薪金制說法不正確的是（）。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
斯肯倫計劃融合了（）兩種概念
下列關于參與管理說法正確的是（）。