A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
C.改變參照對(duì)象
D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
E.換崗
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A.橫向比較
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D.組織外自我比較
E.組織外他比
A.責(zé)任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認(rèn)可
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.自我激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.物質(zhì)激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.正向激勵(lì)
最新試題
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。
通過滿足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為（）。
下列關(guān)于績效薪金制說法不正確的是（）。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——（）。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。