A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
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A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀70年代初期
B.20世紀70年代中期
C.20世紀80年代初期
D.20世紀80年代中期
最新試題
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。