A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.投射法測(cè)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 2014年中級(jí)人力資源真題
你可能感興趣的試題
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問(wèn)題是()。
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。