A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
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你可能感興趣的試題
A.受教育程度
B.個(gè)人隱私
C.申請(qǐng)人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
最新試題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。