A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
C.提高護(hù)理質(zhì)量效益
D.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量教育,增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)
E.制定和護(hù)理目標(biāo)
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A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.護(hù)士長(zhǎng)
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展
C.社會(huì)文化的變化
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
E.社會(huì)制度
A.護(hù)士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護(hù)士考勤
D.護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃
E.護(hù)士學(xué)習(xí)計(jì)劃
A.采用的評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單有效易于操作
B.采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)化原則
C.必須與被考核人面談進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
D.采用評(píng)價(jià)結(jié)果書(shū)面公示原則
E.同事評(píng)價(jià)
最新試題
不屬于接收者障礙的是()
組織文化的性質(zhì)是()
組織文化的作用()
控制主體由哪幾部分組成()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類(lèi)型是()
屬于有效溝通方法的是()
組織的概念具有四層含義()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
組織文化的涵義包括()