A.角色期望
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色中斷
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A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
A.羅森伯格
B.崔普利特
C.歐斯古德
D.德?tīng)柗?/p>
A.價(jià)值觀(guān)
B.世界觀(guān)
C.人生觀(guān)
D.愛(ài)情觀(guān)
A.自尊心較弱的人容易被說(shuō)服
B.心情好的人容易被說(shuō)服
C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說(shuō)服
D.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難
A.語(yǔ)言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類(lèi)比能力
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
推理能力是指（）的能力。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）