單項選擇題（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
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1.單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是（）。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
2.單項選擇題在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為（）。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
3.單項選擇題以下團體說法錯誤的是（）
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大
4.單項選擇題一般情況下，團體結(jié)構(gòu)形成于（）
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結(jié)束期
5.單項選擇題兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是（）
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
最新試題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題