單項(xiàng)選擇題在《績(jī)效指標(biāo)辭典》一書(shū)中有組織的五大系統(tǒng)，從財(cái)務(wù)投資到技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、綜合管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷這五大系統(tǒng)的關(guān)鍵性的崗位指標(biāo)全部羅列出來(lái)。其中量化的是（）。

A.65%以上
B.75%以上
C.80%以上
D.85%以上


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1.單項(xiàng)選擇題實(shí)際目標(biāo)績(jī)效管理體系的核心詞語(yǔ)是（）。

A.目標(biāo)、管理、理念
B.評(píng)價(jià)、溝通、激勵(lì)
C.目標(biāo)、改革、效率
D.評(píng)價(jià)、理念、激勵(lì)

2.單項(xiàng)選擇題改善效率問(wèn)題的流程是（）。

A.管理流程
B.業(yè)務(wù)流程
C.支持性的輔助流程
D.以上三個(gè)都包括

3.單項(xiàng)選擇題每個(gè)人都有自己的價(jià)值主張，企業(yè)要成功，只有讓產(chǎn)品和服務(wù)滿足（）。

A.顧客的價(jià)值
B.達(dá)到最優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)
C.達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先地位
D.滿足每一個(gè)客戶

4.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從第一代剛剛被提出到最終第五代，它的應(yīng)用前提是一個(gè)公司要有自己的（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.利基戰(zhàn)略
C.彼德戰(zhàn)略
D.邊際戰(zhàn)略

5.單項(xiàng)選擇題溝通是績(jī)效管理體系的重要組成部分，它體現(xiàn)在（）。

A.指標(biāo)的下達(dá)過(guò)程
B.指標(biāo)的執(zhí)行過(guò)程
C.評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的過(guò)程
D.以上三個(gè)環(huán)節(jié)

最新試題

績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。

題型：判斷題

建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

題型：填空題

為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）

題型：填空題

目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。

題型：判斷題

在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。

題型：判斷題

成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

題型：多項(xiàng)選擇題