多項選擇題人員分析一般分為（）。

A.技術人員的分析
B.管理人員的分析
C.核心員工的分析
D.復合型員工的分析
E.一般員工的分析


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源專業(yè)人員在績效評價和反饋中承擔主要職責包括（）。

A.利用績效信息進行決策
B.給員工提供建設性的和誠實的反饋
C.診斷績效中存在的缺陷
D.協(xié)調評價過程的管理
E.制定和主持訴訟程序

2.多項選擇題在績效管理中，直線經理作為績效診斷專家需要扮演好（）等角色。

A.員工的合作伙伴
B.員工的績效記錄員
C.員工的教練員
D.績效公證員
E.職業(yè)咨詢顧問

3.多項選擇題當公司發(fā)生重大變化時，必須對績效管理制度進行相應調整，主要內容有（）。

A.對個別管理制度中少部分條款進行修改
B.增加或減少個別制度的少部分條款
C.企業(yè)組織架構變化后管理制度應重新修訂
D.制度中的管理流程調整
E.制度制定原則發(fā)生重大調整

4.多項選擇題在績效管理制度設計里，需要詳細具體編制的有（）。

A.對各類人員績效評估方法、設計依據和基本原理、評估指標和標準體系做出的解釋說明
B.關于績效評估的類別、層次和評估期限的規(guī)定
C.對各職能和業(yè)務部門年度績效管理總結、表彰活動和要求做出的規(guī)定
D.對績效評估中員工申訴權利、具體程序和管理辦法做出的規(guī)定
E.對績效管理制度的解釋、實施和修改等其他有關問題做出的說明