A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動(dòng)力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
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A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測評
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動(dòng)力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
最新試題
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評價(jià)中心的測試方法還包括（）。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
勞動(dòng)力市場的地域可以是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
篩選申請材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
在我國勞動(dòng)力市場中（）勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。