A.預(yù)篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測(cè)試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評(píng)價(jià)中心測(cè)試
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你可能感興趣的試題
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的
最新試題
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
公文筐測(cè)試主要考察的是（）。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。