多項選擇題晉升策略可供選擇的范圍有（）。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略


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1.多項選擇題采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。

A.對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護(hù)老員工的利益
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強(qiáng)、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

2.多項選擇題自然流出的原因包括（）。

A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘

3.多項選擇題非自愿流出包括（）。

A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動離職

4.多項選擇題自愿流出包括（）。

A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看

5.多項選擇題按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出