A.關于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.關于勞動者的權力和義務
C.用人單位的權力和義務
D.勞動行政部門的法定職責
E.勞動部門違法行使的法律責任
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A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
C.勞動者的維權成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護設障
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》規(guī)定:在訂立勞動合同時,應當遵循()的原則。
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
勞動者的權利和義務包括()。
《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應當遵循()的原則。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有()。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工()起建立。
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。