A.勝任能力和勝任特征來自兩個術(shù)語，它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能，勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
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A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.在職員工心理咨詢
E.員工流動后果分析法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個人偏好
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
最新試題
崗位勝任特征可以（）分類。
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
員工流動率的其他分析方法有（）。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。