A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測(cè)試工具和手段。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
人員招聘的外部分析有()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。