A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進(jìn)行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
最新試題
在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
公文筐測試存在的不足是（）。
對個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。