A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
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A.重測(cè)信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.紙筆測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆跡分析測(cè)試
E.能力測(cè)試
最新試題
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有:()。
晉升策略的選擇包括:()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。