A.逆向思維法
B.橫向思維法
C.縱向思維法
D.顛倒思維法
E.輻集思維法
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A.提出問題
B.討論研究
C.收集信息
D.數(shù)據(jù)分析
E.解決問題
A.目的性
B.規(guī)律性
C.變革性
D.首創(chuàng)性
E.獨創(chuàng)性
A.員工個人終身學習
B.全員學習
C.學習工作化
D.團體學習
E.組織學習
A.分析企業(yè)外部的培訓環(huán)境
B.考慮企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.考慮員工發(fā)展期望
D.考慮員工自身發(fā)展
E.考慮員工的素質(zhì)狀況
A.員工對學習負主要責任
B.培訓師對學習負主要責任
C.在課堂上系統(tǒng)學習技能
D.在工作中而不是課堂上進行有效的學習
E.經(jīng)理與員工的關系對將培訓成果轉(zhuǎn)換為工作績效起著重要作用
最新試題
除了期望理論,培訓轉(zhuǎn)化動機發(fā)揮作用還與()密切相關。
設問檢查法的特點包括:()。
創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎上,通過自身努力,創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進革新方案的能力。在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由()構(gòu)成。
企業(yè)員工培訓開發(fā)的發(fā)展趨勢是()。
發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于()。
聯(lián)想思維類型有()。
員工培訓開發(fā)系統(tǒng)包括()。
培訓成果轉(zhuǎn)化的方法有()。
想象思維的類型有()。
從受訓者角度,培訓成果轉(zhuǎn)化可分為()。