A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則
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A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計(jì)分方式
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最新試題
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
下列屬于360度考評的特點(diǎn)的是()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類型。
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯(cuò)誤的是()。
確定平衡計(jì)分卡評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí),銀行應(yīng)注重()權(quán)重。
績效反饋面談的技巧包括()。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果,該指標(biāo)稱為()。
績效管理運(yùn)作體系主要包括()。