A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.同工同酬，同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
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你可能感興趣的試題
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見(jiàn)影，難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號(hào)工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
最新試題
企業(yè)員工福利的種類(lèi)不包括（）。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是（）。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對(duì)象為（）。
下列屬于股票的形成來(lái)源的是（）。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括（）。
關(guān)于投資策略模式的特點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見(jiàn)形式的是（）。
下列屬于內(nèi)部激勵(lì)特征的是（）。